Tu es passionné(e) par l'humain, la chasse de talents et l'écosystème Tech / IA ? Tu as envie de découvrir les coulisses du recrutement dans une structure ultra-dynamique en plein boom Google Cloud & Gemini ? Chez Aceo Tech, nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist en stage pour piloter notre stratégie de sourcing, dénicher les meilleurs profils IT et participer activement à la croissance de notre collectif. Prêt(e) à booster ta carrière RH au cœur du Cloud ?

Qui sommes-nous ?

Aceo Tech est un cabinet de conseil en technologies, pure player Google Cloud & Workspace, conçu pour accompagner nos clients dans leur transformation numérique la plus stratégique, tout en plaçant le développement de nos collaborateurs au centre de l'aventure.

Fondée en février 2023 par 3 associés unis par une solide expérience en conseil, Aceo Tech s'est donné une mission claire : révolutionner le secteur en devenant le partenaire numéro 1 de Google en France !

Chez nous, pas de discours corporate générique ni de grands principes théoriques. Rejoindre Aceo, c'est l'opportunité concrète d'évoluer dans un environnement ultra-stimulant, d'utiliser au quotidien les meilleurs outils IA / Sourcing, et de monter très vite en compétences sur l'ensemble du cycle de recrutement.

Cloud your way to success!

Ce que tu vas faire (Missions)

En tant que Chargé(e) de Recrutement & Sourcing, tu seras le bras droit de notre DRH et le véritable moteur de notre croissance Talent Acquisition. Tes missions principales s'articulent autour de 4 grands piliers :

• Sourcing & Hunting stratégique : Identifier et chasser activement les meilleurs profils Tech & Conseil (Chefs de projets, Consultants GCP/GWS, Experts IA, Change Managers) sur LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle et autres canaux spécialisés.

• Screening & Qualification : Analyser les candidatures, mener les premiers entretiens téléphoniques / visio de préqualification (15-20 min) pour évaluer l' adéquation technique, la motivation et l'esprit “Acéen”.

• Gestion du pipeline & Candidate Experience : Assurer le suivi rigoureux de tes candidats dans notre ATS, planifier les étapes suivantes avec les managers et offrir une expérience candidat exemplaire, fluide et réactive.

• Projets RH & Marque Employeur : Participer au développement de notre Marque Employeur (publications, LinkedIn, organisation d'événements de recrutement) et contribuer à l'optimisation continue de nos processus RH grâce à l'IA (prompting, automatisation).

Ce qu'on recherche chez toi (Profil)

• Formation & Stage : Étudiant(e) en Bac+4/5 (École de Commerce, Master RH, Université ou IEP), tu recherches un stage de fin d'études ou de séparation de 6 mois à partir de Janvier.

• Passion Sourcing & Tech : Tu as une vraie curiosité pour l'univers du numérique et du conseil. Une première expérience (stage/alternance) en recrutement ou cabinet de chasse est un plus, mais c'est surtout ton tempérament de “chasseur" qui fera la différence.

• Aptitudes relationnelles & Écoute : Avenant(e), dynamique, proactif(ve) et doté(e) d'une excellente communication orale et écrite, tu sais créer une relation de confiance instantanée avec des candidats exigeants dans un secteur pénurique.

• Mindset Go-getter & Autonomie : Débrouillard(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, tu aimes tester de nouvelles approches, faire preuve d'initiative et travailler dans un environnement agile qui bouge vite.

Ton parcours de recrutement (Simple & Rapide)

• 1. Premier contact (15 min) : Un échange téléphonique avec un(e) membre de l'équipe RH pour faire connaissance.

• 2. Grand Angle (45 min) : Un entretien approfondi (présentiel) avec notre DRH pour échanger sur ton parcours, tes appétences RH et tester une mise en situation de sourcing.
  

Tu te reconnais dans cette description ? Rejoins la communauté des Acéens et façonnons ensemble le futur du recrutement ! Postule dès maintenant.